Por oferecer um produto on-line, com um serviço flexível aos clientes, que vai desde datas diversas até preços acessíveis em hotéis e pousadas, o Hurb possui mais de 300 engenheiros para conseguir ofertar as melhores condições para clientes.

Com o pensamento de sempre melhorar os benefícios oferecidos aos funcionários, a empresa investiu em novos programas como Férias Ilimitadas, o Self Growth e o Hurb Education Development Program, por exemplo.

Tecnologia

A diversidade e a inclusão sempre estiveram presentes desde que o Hurb foi criado, em 2011, mas a empresa entende que a busca para se educar sobre os temas extremamente relevantes é constante.

— Nossa empresa foca nas pessoas e oferece a capacitação aos colaboradores para que possam se desenvolver profissional e pessoalmente. A qualificação do colaborador é uma via de mão dupla, porque traz melhores resultados na nossa estante de produtos e metas como plataforma de viagens on-line — explica Mendes.

Aliado ao processo de pessoas estão os investimentos em tecnologia e inovação, em um trabalho dos colaboradores para facilitar a melhor gama de produtos e ofertas aos Com inteligência artificial e dados colhidos pela empresa, o Hurb investe para fazer sempre uma venda no melhor preço, com as melhores opções e flexibilidades aos clientes.

De cliente a colaboradora

Uma das pessoas que trabalham arduamente no setor de Data & Analytics é Tamiris Crepalde, engenheira de machine learning que desenvolve com o seu time justamente essa inteligência artificial que potencializa as atividades do Hurb e permite oferecer as melhores oportunidades para os brasileiros explorarem o país e o mundo. A jovem de Volta Redonda, no interior do Rio de Janeiro, que antes era uma cliente da empresa, está há três anos no Hurb, desde que começou como trainee na área de analista de negócios.

— Hoje trabalho com data science, mas na época ingressei em outra área, onde permaneci por dois anos. Um dia conversando com o CEO (João Ricardo Mendes), ele me apresentou a área e me perguntou se eu tinha interesse em fazer parte. Aceitei, e o melhor foi que eu não tinha experiência. Viram o meu currículo e, mesmo assim, resolveram apostar em mim. É raro pegarem alguém sem experiência. Foi uma oportunidade única — explica Tamiris.

A reputação da companhia é forte no mercado de trabalho, tendo conquistado prêmios importantes como Gupy Destaca, que listou os cem departamentos de RH mais inspiradores do Brasil, além de ser a campeã da categoria de agências em turismo em 2018 do Great Place to Work, tendo recebido 11 prêmios ao todo, oito deles nos últimos cinco anos.

Investimento em pessoas é o diferencial do Hurb

Principal pilar do programa de benefícios, Self Growth permite que cada colaborador invista um salário bruto por ano em educação, saúde, atividades físicas ou cultura

O olhar central do Hurb é nos seus colaboradores, oferecendo uma gama de benefícios inovadores e que focam no bem-estar físico, mental, social e profissional. Por isso, o valor principal da empresa é o It’s all about people. Ou seja, os funcionários estão em primeiro lugar e no centro de todas as decisões. A estrela-guia do programa de benefícios é o Self Growth, tendo como pilar o Well-being, no qual cada colaborador recebe salário bruto anual para investir em educação, saúde física e mental. Cada um escolhe a maneira como vai utilizar essa bonificação, por exemplo, com terapia, academia, cursos de idiomas e nutricionista.

— É um salário extra para que possam gastar com seu desenvolvimento. A saúde física e a mental são tão importantes quanto o lado educacional. Os fundadores tiveram esse cuidado para melhorar o autodesenvolvimento de cada colaborador, principalmente no pós-pandemia. Há uma melhora técnica, o colaborador se sente mais seguro e feliz, o que beneficia a empresa toda. Preocuparmo-nos com os seres humanos não tem preço — afirma Mendes.

A colaboradora Tamiris, por exemplo, usa o seu benefício com cursos de línguas e de aperfeiçoamento profissional. Ela exalta a iniciativa da empresa, principalmente por entender que saúde mental é fundamental para um funcionário se sentir acolhido e trabalhar melhor.

— O Hurb é uma empresa horizontal, que dá a possibilidade de falarmos com qualquer liderança, resolver algo relacionado com o time de tecnolog ia , contatar qualquer head do comercial. Tudo sem burocracia. Existe hierarquia, mas existe abertura para sermos puvidos. Além disso, os benefícios são os melhores, e eles se preocupam com a qualidade de vida — destaca a colaboradora.